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Concours Pompiers :
Découvrez la carrière de sapeur-pompier professionnel : tous les grades de caporal à colonel, conditions de passage et exemple de parcours sur 30 ans.
La carrière de sapeur-pompier professionnel offre de nombreuses possibilités d'évolution. De caporal à colonel, découvrez tous les grades, les conditions de passage et les formations requises pour progresser.
Les sapeurs et caporaux constituent la catégorie C de la fonction publique territoriale. C'est le premier niveau de la hiérarchie :
Les sous-officiers (catégorie B) encadrent les équipes sur le terrain :
Les officiers (catégorie A) exercent des responsabilités de commandement et de direction :
Source : interieur.gouv.fr
Le concours de caporal est le point d'entrée le plus courant. Accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP ou aux SPV justifiant de 3 ans d'activité, il ouvre la voie à une carrière complète.
Pour devenir sergent, il faut réussir le concours (externe avec Bac ou interne après 4 ans de services). Le grade d'adjudant s'obtient par avancement après 5 ans au grade de sergent.
| Grade | Voie d'accès | Conditions |
|---|---|---|
| Caporal | Concours externe | CAP/BEP ou 3 ans SPV |
| Sergent | Concours externe | Baccalauréat |
| Sergent | Concours interne | 4 ans de services effectifs |
| Adjudant | Avancement | 5 ans au grade de sergent |
Le grade de lieutenant est accessible par :
Le capitaine est accessible par concours (externe Bac+3/4) ou par avancement pour les lieutenants. La formation à l'ENSOSP est obligatoire.
Les grades supérieurs s'obtiennent principalement par avancement au choix et examen professionnel :
Source : emploi-collectivites.fr
| Âge | Ancienneté | Grade |
|---|---|---|
| 22 ans | Année 0 | Caporal (concours) |
| 26 ans | 4 ans | Sergent (concours interne) |
| 32 ans | 10 ans | Adjudant (avancement) |
| 36 ans | 14 ans | Lieutenant (promotion interne) |
| 42 ans | 20 ans | Capitaine |
| 48 ans | 26 ans | Commandant |
| 52 ans | 30 ans | Lieutenant-colonel |
Ce parcours est indicatif. Certains progressent plus rapidement grâce à leur investissement et leurs résultats aux concours et examens.
| Grade | Salaire brut mensuel (indicatif) |
|---|---|
| Caporal début | ≈ 1 800 € |
| Sergent | ≈ 2 000 - 2 300 € |
| Lieutenant | ≈ 2 300 - 2 800 € |
| Capitaine | ≈ 2 800 - 3 400 € |
| Commandant | ≈ 3 400 - 4 000 € |
| Colonel | ≈ 4 500 - 5 500 € |
Les primes (feu, responsabilité, astreintes) s'ajoutent au traitement de base et peuvent représenter 20 à 30% du salaire.
Peut-on devenir officier sans diplôme supérieur ?
Oui, grâce à la promotion interne accessible après 10 ans de services et un examen professionnel.
Existe-t-il une limite d'âge pour progresser ?
Non, mais l'âge de départ à la retraite (57-62 ans selon les catégories) limite de fait les possibilités en fin de carrière.
Les spécialités influencent-elles l'avancement ?
Elles valorisent le parcours mais ne sont pas obligatoires pour l'avancement hiérarchique.
La carrière de sapeur-pompier professionnel offre de réelles perspectives d'évolution pour les agents investis et motivés, de l'entrée comme caporal jusqu'aux plus hauts grades de la hiérarchie.
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