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Concours Pompiers :
Découvrez les grilles indiciaires 2025 des sapeurs-pompiers professionnels par grade. Primes, indemnité de feu et simulation de bulletin de paie.
Le salaire d'un sapeur-pompier professionnel est composé de plusieurs éléments : un traitement indiciaire de base, des primes obligatoires et des indemnités variables. Cette structure reflète le statut de fonctionnaire territorial des SPP.
Le traitement indiciaire est calculé selon une grille indiciaire fixée par décret. Chaque grade comprend plusieurs échelons, auxquels correspond un indice majoré. Le salaire brut est obtenu en multipliant l'indice par la valeur du point d'indice de la fonction publique.
Au 1er janvier 2024, la valeur du point d'indice est de 4,92278 €. Une augmentation de 3,6% est prévue pour 2025.
En plus du traitement de base, les SPP bénéficient de nombreuses primes qui augmentent significativement leur rémunération totale. Ces primes varient selon le grade, les fonctions exercées et les décisions propres à chaque SDIS.
Source : emploi-collectivites.fr
Le grade de caporal est le premier grade des sapeurs-pompiers professionnels après la réussite au concours. La grille comprend 12 échelons.
| Échelon | Indice majoré | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|
| 1er échelon | 367 | 1 806 € |
| 6e échelon | 395 | 1 944 € |
| 12e échelon | 425 | 2 092 € |
Le caporal-chef bénéficie d'une grille légèrement supérieure, allant de 1 836 € (échelon 1) à 2 353 € (échelon 10).
Le grade de sergent correspond au premier niveau de sous-officier. La grille comprend 9 échelons.
| Grade | 1er échelon | Dernier échelon |
|---|---|---|
| Sergent | 1 821 € | 2 370 € |
| Adjudant | 1 880 € | 2 450 € |
Le grade de lieutenant correspond au premier niveau d'officier. Il existe trois classes : 2e classe, 1ère classe et hors classe.
| Classe | 1er échelon | Dernier échelon |
|---|---|---|
| Lieutenant 2e classe | 1 836 € | 2 373 € |
| Lieutenant 1ère classe | 1 851 € | 2 506 € |
| Lieutenant hors classe | 1 954 € | 2 826 € |
Les grades d'officiers supérieurs (capitaine, commandant, lieutenant-colonel, colonel) relèvent de la catégorie A. Les salaires sont nettement plus élevés.
| Grade | Fourchette brut mensuel |
|---|---|
| Capitaine | 2 100 € à 3 200 € |
| Commandant | 2 400 € à 3 500 € |
| Lieutenant-colonel | 2 800 € à 4 000 € |
| Colonel | 3 500 € à 5 000 € |
Source : lagazettedescommunes.com
L'indemnité de feu est la prime la plus importante. Elle représente 25% du traitement indiciaire brut et compense les risques liés aux interventions. Elle est versée à tous les SPP en activité opérationnelle.
L'indemnité de responsabilité varie selon le grade et les fonctions exercées. Son taux peut atteindre jusqu'à 39% du traitement moyen du grade. Elle récompense les responsabilités d'encadrement et de commandement.
Voici un exemple de fiche de paie pour un caporal SPP en début de carrière (échelon 3) :
| Élément | Montant brut |
|---|---|
| Traitement indiciaire (IM 375) | 1 846 € |
| Indemnité de feu (25%) | 461 € |
| Indemnité de responsabilité | 102 € |
| IAT (informatique) | 38 € |
| Indemnité de logement | 178 € |
| TOTAL BRUT | 2 625 € |
| Cotisations (≈ 23%) | - 604 € |
| NET À PAYER | ≈ 2 021 € |
Note : Ce montant est indicatif et varie selon les SDIS et les situations individuelles.
| Métier (catégorie C) | Salaire net débutant |
|---|---|
| Caporal SPP (avec primes) | ≈ 2 000 € |
| Agent territorial (adjoint technique) | ≈ 1 450 € |
| Police municipale | ≈ 1 700 € |
| Aide-soignant hospitalier | ≈ 1 600 € |
Grâce à l'indemnité de feu et aux primes spécifiques, les SPP bénéficient d'une rémunération supérieure à la moyenne des agents de catégorie C.
Le salaire est-il le même dans tous les SDIS ?
Le traitement indiciaire est identique, mais les primes peuvent varier d'un SDIS à l'autre selon les régimes indemnitaires votés.
Peut-on négocier son salaire ?
Non, les grilles sont fixées par décret. Cependant, la reprise d'ancienneté et les concours internes permettent d'accélérer la progression.
Quand perçoit-on l'indemnité de feu ?
L'indemnité de feu est versée mensuellement à tous les SPP en activité opérationnelle, sans condition particulière.
Le métier de sapeur-pompier professionnel offre une rémunération attractive compte tenu des primes spécifiques à la profession. La progression de carrière, par ancienneté et par concours, permet d'améliorer significativement ses revenus au fil du temps.
Grades et évolution de carrière SPP : de caporal à colonel, conditions et timeline.
Exemples de présentations personnelles, questions fréquentes du jury et conseils pour réussir l'oral du concours pompier.
Salaire pompier professionnel 2025 : grilles par grade, primes et exemple de bulletin de paie.