Taux de Réussite Concours Pompier 2025 : Statistiques et Analyse

Pourquoi connaître le taux de réussite est essentiel

Avant de vous lancer dans la préparation du concours de sapeur-pompier professionnel, il est crucial de comprendre la réalité des chiffres. Connaître le taux de réussite vous permet d'évaluer objectivement vos chances, d'adapter votre stratégie de préparation et de vous fixer des objectifs réalistes. Trop souvent, les candidats sous-estiment la sélectivité de ces concours.

Les concours de la fonction publique territoriale, catégorie C (caporal) et catégorie B (sergent), sont particulièrement compétitifs dans le domaine des sapeurs-pompiers professionnels. La passion pour le métier attire de nombreux candidats, ce qui intensifie la concurrence.

Sources : fncdg.com, interieur.gouv.fr

Taux de réussite par grade

Les statistiques varient significativement selon le grade visé. Voici les tendances observées ces dernières années :

Concours de Caporal (Catégorie C)

Le concours de sapeur-pompier professionnel non officier (grade de caporal) est le plus sollicité. Chaque année, plusieurs milliers de candidats se présentent pour quelques centaines de postes. Le taux de réussite moyen oscille entre 5% et 15% selon les sessions et les centres de gestion organisateurs.

Par exemple, sur une session type comptant 2 000 candidats inscrits, environ 1 500 se présentent effectivement aux épreuves, et 150 à 250 seront déclarés admis sur la liste d'aptitude. Attention : être admis ne garantit pas un poste immédiat, car le recrutement dépend ensuite des SDIS.

Concours de Sergent (Catégorie B)

Le concours de sergent, accessible aux titulaires du baccalauréat ou aux caporaux justifiant de 4 ans de services, affiche un taux de réussite légèrement supérieur : entre 10% et 20%. Le nombre de candidats est plus restreint, car les conditions d'accès sont plus exigeantes.

Concours d'Officiers (Lieutenant, Capitaine)

Les concours d'officiers (lieutenant et capitaine) concernent des profils plus expérimentés ou diplômés de l'enseignement supérieur. Le taux de réussite varie entre 15% et 25%, mais le nombre de postes ouverts est beaucoup plus limité (parfois moins de 50 par session nationale).

Source : dgcl.interieur.gouv.fr

Statistiques détaillées des dernières sessions

Voici un tableau récapitulatif basé sur les données disponibles des sessions récentes :

Concours	Inscrits	Présents	Admis	Taux réussite
Caporal (externe)	~8 000	~5 500	~600	~11%
Caporal (interne SPV)	~3 000	~2 200	~350	~16%
Sergent	~1 200	~900	~150	~17%
Lieutenant	~500	~400	~80	~20%
Capitaine	~200	~170	~40	~24%

Note : Ces chiffres sont indicatifs et varient selon les années. Consultez les publications officielles des CDG pour les données exactes de chaque session.

Facteurs influençant le taux de réussite

Plusieurs éléments expliquent les variations du taux de réussite aux concours pompier :

• Nombre de postes ouverts : Plus les SDIS ont de besoins, plus de postes sont ouverts, améliorant les chances
• Attractivité du métier : Le prestige des sapeurs-pompiers attire toujours plus de candidats
• Niveau de préparation : Les candidats mieux préparés créent une sélection naturelle
• Épreuves sportives : Elles éliminent une part significative de candidats insuffisamment préparés
• Centre de gestion : Certains CDG organisent des sessions plus ou moins sélectives

Taux d'absentéisme : un facteur à considérer

Un élément souvent négligé est le taux d'absentéisme lors des épreuves. En moyenne, 25% à 35% des candidats inscrits ne se présentent pas aux épreuves. Les raisons sont multiples : désistement de dernière minute, maladie, inscription à plusieurs sessions, mauvaise préparation ressentie...

Ce phénomène améliore mécaniquement vos chances si vous vous présentez : le taux de réussite calculé sur les présents est toujours plus favorable que celui calculé sur les inscrits. C'est pourquoi il est crucial de maintenir votre motivation jusqu'au jour J.

Comment améliorer vos chances de réussite

Face à ces statistiques, voici les stratégies gagnantes :

• Préparation précoce : Commencez 6 à 12 mois avant le concours pour une préparation complète
• Travail régulier des QCM : Entraînez-vous sur les annales et questionnaires types
• Condition physique optimale : Les épreuves sportives sont éliminatoires, ne les négligez pas
• Préparation de l'oral : Travaillez votre présentation, votre culture pompier et votre motivation
• Multiplication des tentatives : Inscrivez-vous à plusieurs sessions si possible (différents CDG)
• Expérience SPV : Devenir sapeur-pompier volontaire améliore significativement vos chances (concours interne)

Le parcours après l'admission

Être admis sur liste d'aptitude n'est que la première étape. Ensuite, vous devez :

• Postuler auprès des SDIS qui recrutent
• Réussir les entretiens de recrutement spécifiques à chaque SDIS
• Valider la visite médicale d'aptitude
• Suivre la formation initiale d'application (FIA)

La liste d'aptitude est valable 4 ans (avec réinscription annuelle). Certains candidats attendent plusieurs mois avant de trouver un poste, d'autres sont recrutés rapidement. Votre mobilité géographique joue un rôle déterminant.