Pompier Volontaire vs Professionnel : Différences et Complémentarité 2025

Le modèle français : volontaires et professionnels

La France dispose d'un modèle unique de sécurité civile reposant sur la complémentarité entre sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et sapeurs-pompiers professionnels (SPP). Comprendre leurs différences est essentiel pour choisir son mode d'engagement.

Chiffres clés (effectifs nationaux)

En 2024, la France comptait environ :

• 197 000 sapeurs-pompiers volontaires (SPV) - soit 78% des effectifs
• 43 400 sapeurs-pompiers professionnels (SPP) - soit 17% des effectifs
• 13 000 personnels administratifs et techniques
• Plus les militaires : BSPP (8 500) et BMPM (2 400)

Les SPV représentent donc la colonne vertébrale du dispositif de secours français, assurant notamment la couverture des territoires ruraux.

Source : interieur.gouv.fr

Répartition géographique

La répartition SPV/SPP varie selon les territoires :

• Zones rurales : Centres de secours composés quasi-exclusivement de SPV
• Zones périurbaines : Mixité SPV/SPP avec des gardes combinées
• Grandes agglomérations : Majorité de SPP en garde postée, SPV en renfort

Tableau comparatif SPV vs SPP

Critère	Pompier Volontaire (SPV)	Pompier Professionnel (SPP)
Statut	Engagement citoyen contractuel (5 ans renouvelable)	Fonctionnaire territorial (catégorie C, B ou A)
Rémunération	Indemnités horaires (8 à 13€/h selon grade)	Salaire mensuel + primes (1 800 à 3 500€ brut)
Temps d'engagement	Variable, en parallèle d'une activité	Temps plein (garde de 12h ou 24h)
Recrutement	Candidature directe au SDIS (tests physiques)	Concours (épreuves écrites, physiques, orales)
Formation initiale	30 jours répartis sur 1 à 3 ans	4 mois à l'école départementale
Âge minimum	16 ans (avec autorisation parentale)	18 ans (au moment du concours)
Missions	Identiques (incendie, secours, risques divers)	Identiques + encadrement et fonctions d'état-major

Le pompier volontaire : engagement citoyen

Conditions et processus de recrutement

Devenir sapeur-pompier volontaire ne nécessite pas de passer un concours. Les conditions sont :

• Avoir au moins 16 ans (autorisation parentale pour les mineurs)
• Résider légalement en France
• Avoir un casier judiciaire vierge
• Satisfaire aux conditions d'aptitude physique et médicale

Le recrutement se fait directement auprès du centre de secours de votre commune ou du SDIS. Après des tests de sélection (physiques et entretien), vous signez un engagement de 5 ans renouvelable.

Indemnités et avantages

Les SPV ne sont pas salariés mais perçoivent des indemnités horaires pour chaque activité :

Grade	Indemnité horaire 2024
Sapeur	8,08 €/h
Caporal	8,67 €/h
Sous-officier (sergent, adjudant)	9,79 €/h
Officier (lieutenant et plus)	12,15 €/h

Ces indemnités sont majorées de 100% la nuit et de 50% les dimanches et jours fériés. Elles sont non imposables et cumulables avec d'autres revenus.

Source : service-public.fr

Le pompier professionnel : carrière à temps plein

Le concours d'entrée

Devenir sapeur-pompier professionnel implique de réussir un concours de la fonction publique territoriale :

• Concours de caporal : niveau CAP/BEP ou sans diplôme
• Concours de sergent : niveau baccalauréat
• Concours de lieutenant : niveau bac+2 à bac+3
• Concours de capitaine : niveau bac+3 minimum

Les épreuves comprennent des tests écrits (QCM, rédaction), physiques (natation, Luc Léger, gainage) et oraux (entretien avec jury).

Salaire et évolution

Les SPP bénéficient d'un traitement indiciaire complété par des primes :

• Caporal débutant : environ 1 800 € brut/mois
• Sergent : 1 820 à 2 370 € brut/mois
• Lieutenant : 1 840 à 2 900 € brut/mois
• Capitaine : 2 100 à 3 500 € brut/mois

À ces montants s'ajoutent l'indemnité de feu (25% du traitement), les primes de responsabilité et diverses indemnités selon les SDIS.

Peut-on cumuler les deux statuts ?

Oui, sous certaines conditions. Un sapeur-pompier professionnel peut être également sapeur-pompier volontaire dans un autre département ou une autre commune. Cette situation est courante chez les SPP habitant loin de leur lieu de travail.

Les SPP qui cumulent doivent respecter des règles strictes pour éviter les conflits d'intérêts et les dépassements de temps de travail. L'autorisation de l'employeur (le SDIS d'affectation) est généralement requise.

Comment choisir : aide à la décision

Choisissez le volontariat si :

• Vous avez déjà un emploi ou des études que vous souhaitez conserver
• Vous cherchez un engagement citoyen flexible
• Vous habitez en zone rurale avec un centre de secours proche
• Vous souhaitez découvrir le métier avant de vous orienter vers le concours SPP

Choisissez la voie professionnelle si :

• Vous souhaitez faire du secours votre métier principal
• Vous recherchez la stabilité de la fonction publique
• Vous êtes prêt à passer un concours exigeant
• Vous acceptez les contraintes du métier (gardes de 24h, mutations possibles)

FAQ : Questions sur SPV et SPP

Peut-on devenir SPP après avoir été SPV ?
Oui, c'est même un parcours fréquent. L'expérience SPV est un atout pour le concours et valorisée lors de l'entretien.

Les missions sont-elles vraiment identiques ?
Sur le terrain, oui. Les SPV et SPP interviennent sur les mêmes types d'opérations avec les mêmes compétences.

Quel est l'âge limite pour s'engager ?
SPV : pas de limite d'âge supérieure pour le premier engagement (fin d'activité à 60-65 ans selon les SDIS). SPP : généralement jusqu'à 35-40 ans pour le concours externe selon les textes.

Que vous choisissiez le volontariat ou la voie professionnelle, l'essentiel est de servir la population. Ces deux statuts sont complémentaires et forment ensemble le dispositif de secours français.