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Concours Pompiers :
Guide complet retraite SPP : âge de départ (57-59 ans), bonification 1/5ème, impact réforme 2023 et calcul de la pension CNRACL.
La retraite des sapeurs-pompiers professionnels obéit à des règles spécifiques, tenant compte de la pénibilité et des risques inhérents au métier. Ce guide détaille les conditions de départ, le calcul de la pension et les avantages particuliers.
Les SPP cotisent à la CNRACL (Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales). C'est le régime de retraite des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers.
La CNRACL gère les droits à pension, le calcul et le versement des retraites. Elle dispose d'un espace personnel sur cnracl.retraites.fr pour suivre sa carrière et simuler sa retraite.
Les emplois de sapeur-pompier professionnel sont classés en catégorie active. Cette classification reconnaît les « risques particuliers ou fatigues exceptionnelles » du métier et ouvre droit à :
Source : cnracl.retraites.fr
Avant la réforme de 2023, l'âge minimum de départ des SPP était de 57 ans. La réforme a progressivement relevé cet âge à 59 ans pour les générations concernées.
| Année de naissance | Âge de départ |
|---|---|
| Avant 1967 | 57 ans |
| 1967 | 57 ans et 3 mois |
| 1968 | 57 ans et 6 mois |
| 1969 | 57 ans et 9 mois |
| 1970 | 58 ans |
| À partir de 1973 | 59 ans |
Les sapeurs-pompiers ayant commencé à travailler tôt peuvent bénéficier du dispositif carrière longue. Les conditions varient selon l'année de naissance et l'âge de début d'activité.
La réforme des retraites de 2023 a eu plusieurs effets sur les SPP :
Source : gmf.fr
La pension CNRACL se calcule selon la formule :
Pension = Traitement indiciaire brut × 75% × (Trimestres validés / Trimestres requis)
Le taux maximum est de 75% du traitement indiciaire brut des 6 derniers mois. Ce taux peut être majoré (jusqu'à 80%) grâce aux bonifications et aux majorations pour enfants.
Le calcul se base sur le traitement indiciaire brut des 6 derniers mois d'activité (hors primes). C'est pourquoi une promotion en fin de carrière peut améliorer significativement la pension.
La bonification du 1/5ème est un avantage majeur accordé aux SPP. Elle ajoute des trimestres « gratuits » à la durée d'assurance :
| Condition | Seuil requis |
|---|---|
| Services effectifs totaux | 27 ans minimum (25 ans avant réforme 2010) |
| Services effectifs en tant que SPP | 17 ans minimum (15 ans avant réforme 2010) |
| Radiation des cadres | Sur un emploi de SPP |
| Âge | Avoir atteint l'âge légal |
Depuis la réforme 2023, le droit à bonification est portable : il n'est plus nécessaire d'être sur un emploi de SPP au moment de la demande de liquidation.
Une majoration de 10% s'applique à la pension pour les agents ayant élevé 3 enfants, avec 5% supplémentaires par enfant au-delà du troisième.
Source : retraites.fr
Il est conseillé de vérifier son relevé de carrière régulièrement et de signaler toute anomalie.
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